เดือนมกราคมเป็นเดือนที่บริษัทส่วนใหญ่ในประเทศไทยทำการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานให้กับพนักงาน ซึ่งพอพูดถึงเรื่องการขึ้นเงินเดือนประจำปี ก็เป็นเรื่องที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนคาดหวังทุกปี ว่าตนเองจะได้รับการขึ้นเงินเดือนสักเท่าไหร่ดี ซึ่งถ้ามองในมุมของบริษัท บริษัทเป็นคนให้เงินเดือนเพิ่มกับพนักงาน ซึ่งโดยหลักแล้ว พนักงานเองก็น่าจะมีความรู้สึกที่ดี เพราะตนเองได้รับการขึ้นเงินเดือน แต่ในทางปฏิบัติจริง ผมเชื่อว่าบางองค์กร พอถึงช่วงเวลาขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานทีไร พนักงานส่วนใหญ่ในองค์กรจะต้องรู้สึกไม่ดีกันมากมาย แทนที่จะรู้สึกดีเพราะได้รับเงินขึ้น แต่กลับรู้สึกแย่ที่ได้รับการขึ้นเงินเดือน ซึ่งถ้าพนักงานส่วนใหญ่ หรือเกือบทุกคนในองค์กรของเรารู้สึกไม่ดีเมื่อได้รับการขึ้นเงินเดือน นั่นแสดงว่ามีสาเหตุมาจากสิ่งต่อไปนี้
ปัจจัยเหล่านี้เป็นสาเหตุทำให้เวลาที่บริษัทขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานแล้ว พนักงานก็เลยรู้สึกไม่ค่อยดี ไม่มีความสุขมากนัก แถมยังไม่มีแรงจูงใจในการทำงาน ทั้งๆที่ได้เงินเดือนเพิ่มมากขึ้น จริงๆแล้ว เรื่องของการขึ้นเงินเดือนนั้น ทางฝ่ายบุคคลอาจจะต้องมีการอธิบายให้พนักงานและผู้จัดการแต่ละคนในบริษัทเข้าใจอย่างชัดเจนว่าระบบของการประเมินผลงาน และการขึ้นเงินเดือนนั้นมันเชื่อมโยงกันอย่างไร มิฉะนั้นแล้ว พนักงานแต่ละคนก็จะคาดหวังว่าผลงานของตนเองจะต้องได้ A แล้วพอได้ A ก็จะได้รับการขึ้นเงินเดือนมากที่สุด เมื่อพนักงานทุกคนคิดแบบนี้ โดยไม่หันกลับมามองระบบการขึ้นเงินเดือน ก็จะทำให้พนักงานรู้สึกว่ามันผิดความคาดหวังของตนเอง ทั้งๆที่เป็นระบบปกติของบริษัท กล่าวคือ พนักงานบางบริษัทไม่รู้เลยว่างบประมาณการขึ้นเงินเดือนที่กำหนดไว้เฉลี่ยคือ 6% นั้นมันก็คือ ผลงานระดับดี ได้ 6% แต่ถ้าทุกคนมองว่าผลงานระดับดีนี่แหละควรจะได้ A และ A ก็ต้องขึ้น 10% และทุกคนก็ควรจะได้ A เพราะผลงานพนักงานส่วนใหญ่อยู่ในเกณฑ์ดี คำถามก็คือ บริษัทจะเอาเงินมาจากไหน เพราะงบมีแค่ 6% แต่ทุกคนอยากได้ 10%
ดังนั้นถ้าจะให้เรื่องของการขึ้นเงินเดือนตามผลงานมีประสิทธิผลจริงๆ ก็ต้องไปแก้ไขกันตั้งแต่ระบบประเมินผลงาน และให้ผู้ประเมินทำความเข้าใจระบบให้ชัดเจนว่าผลงานแบบไหนได้อะไร เพื่อที่จะได้นำมาเชื่อมโยงกับระบบการขึ้นเงินเดือนได้อย่างเป็นธรรมมากที่สุดนั่นเอง
Credit : http://goo.gl/5DwHjG
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
